４角は先頭

思い出して書くのももう嫌な出来事でした。

細かい仕事説明から入ると途方も無く長くなるので、社員との会話部分だけ書きます。

ワタシはリーダー格（社員が選ぶリーダーには入ってないが、実質リーダーとして一部の仕事の中心になっている）なので、その日のやり方に不満があったので、社員に直接意見しに行った。

「ちょっと（話）いいですか？」の問いに表面的には「はい、何ですか？」という社員。しかし態度は「あなたの話は聞く気はないです」という感じだった。
自分なりには充分「引いて」意見したのだが、社員は真っ向から否定。聞く耳をもたない。
でもワタシは「リーダーになってしまっているので、ある程度意見を言いたくなりますが？」というと「文句を言ってくる人は他にはいない」と答えた。

「文句」ではない。ワタシが言っているのは「意見」だ。

彼（社員）の耳にはワタシの言葉はみな「文句」だと思っているようだ。これでは話合いにならない。
しまいには「ベテランの人が好き勝手休むからマイナスになる。ムリして出てきてくれる人を俺は大事にしたい」と言い出した。

まず、１つ目。
「ベテランの人は好き勝手に休む」
え～と、ワタシもベテランです。何故好き勝手休むのか。
それは昔ムリして出たからです。
自分の趣味や本職が大事だからです。自分の体を壊したくないからです。ワタシだって昔は週６日バイトしました。（今は週４）早出もしました。
そのときの社員は人がたりなければ自分が現場に出て働き、みんなの意見を聞いてくれました。
それから２つ目。
「ムリして出てくれる人」
確かに昼間の仕事の合間に寝ないで出勤してくれる人はいます。
一度休み希望を出してあとから「出るよ」と言った人が果たして「ムリをしている」のか？
シフト希望を出した時点で、もう「ムリして」いる人の気持ちはどうなるのか？
最後に。
出勤人数が集まらないのはまるで「ベテラン」のせいにしているかのような発言です。私達は社員ではありません。バイトですし、週何回出なければいけないなんで規約はありません。好き勝手に休む。何がわるいのでしょうか？それに人数をあつめる為の社員です。声もかけないで「みんな協力してくれない」なんてムシがいい。それがお前等の仕事なんだから。

前に「欠勤した人は次の日みんなの前であやまる」ことをやらせるかもなんて朝礼で言ってた。だったら人数をあつめられなかった社員も毎日謝ってもらおうか。足りなくたって社員は現場に出てこない。全く手伝わない。新人を教えない（私は初日は当時の社員におそわった）。それで現場にダメ出しするのはイカガナモノカ？

何故「ベテラン」が協力しないのか。

答えは。

社員を信頼してないから。

リーダーとして言った意見に対し「文句」と決め付け、挙句に出勤問題を「ベテランが悪い」発言。これで社員に協力すると誰が思いますか？そういう見方されてるのがベテラン連中はわかってるからこそ、自分から協力はしないのだ。

他にもあるのだけど、長くなるからやめておきます。

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