この間バイトの後輩Ｏ君と久々に愚痴り合った。
Ｏ君は社員からもバイトからも信頼のあるリーダーの一人。
ちょっと小心というか人に指示してやるより自分で背負っちゃうタイプ。
キャラクターから、「いじられキャラ」。
ワタシも普段は散々いじって楽しむ（汗）のだが、仕事の上では一番信頼している。
「もう本気でリーダー辞めたい」
んだそう。何回か「辞めたい」宣言はしていたが、その都度忙しくなったりなあなあになったりで、まだ就職先は見つからない。でも今度はかなり本気でこのバイトすら辞めたいらしい。
多分その願いは今月から始まる新しい仕事が忙しいからまた流れそうだが。
原因はだいたい社員にある。
バイトだから出勤管理する担当社員がいるのだが、どうにも年々質が下がってくる。
「今の社員やだな～、早く変わってくれないかな～」といつも思っているが、いざ変わると「前の社員の方が良かったな～」の繰り返しになる。
今の社員はバイトに甘く、休む時は電話１本。変わりを探せなどとは言われない。
ひどい人は他のバイトの子に伝えるだけで、その子が出勤した時（仕事開始数分前である）に「今日○○さん来れないって」で済んでしまう。
とばっちりは出勤してる人。
足りなくても平気でそのままだから。
多少前の時間勤務の人達を残業させるのだが、イマイチ納得がいかない。
まあ、自分が休みたい時も簡単に休めるのだけど・・・。
他にもいろいろ不満はある。
出来ない側の人間と給料は同じなので、「じゃあこっちもその程度しかやらねえよ！」と思っていても、できる側の人間は普通にやっていても出来ない人の２～３倍はこなすので、不公平感ありありなのです。
まあ、こればっかりは夜勤のバイトだからココをメインに働いてる人は少ない。
（ココで出来る人っていうのは会社でも出来る人がほとんどなので、就職してしまいます。または学生）
でも、なんとかならないかとＯ君は考える。
使えないオジサンは怒っても反省してないそう。
今度ワタシがケチョンケチョン（古）にしてやろう、と心に決めている。
バイトに伝言するだけで休む人はできない人がパートナーになるよう、日々配置工作に頑張ってる。だって嫌だモン、その人達のせいで頑張ってる人が余計に仕事するの。
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